Eine Karriereseite, auf der Bewerber bleiben – und sich mit dem Handy in zwei Minuten bewerben.
Wer eine Stellenanzeige liest, schaut sich danach fast immer die Website des Betriebs an. Dort entscheidet sich, ob er sich bewirbt. Steht da nur „Wir suchen Verstärkung“ und eine E-Mail-Adresse, ist er weg. Eine Karriereseite beantwortet die Fragen, die Bewerber wirklich haben, und macht die Bewerbung so einfach, dass niemand am Anschreiben scheitert.
Jede Stelle mit eigener Seite
Eine eigene Seite pro Stelle, mit Aufgaben, Arbeitszeiten, Einsatzgebiet, Fahrzeug, Werkzeug, Gehaltsspanne, soweit Sie sie nennen wollen. Was ein Bewerber vor dem Anruf wissen will, steht da.
Auffindbar in der Jobsuche bei Google
Stellen werden mit strukturierten Daten ausgezeichnet, damit Google sie in seiner Jobsuche anzeigen kann – zusätzlich zu Jobbörsen und ohne Gebühr pro Anzeige.
Bewerben in zwei Minuten
Name, Telefonnummer, ein paar Fragen zur Erfahrung, optional ein Foto vom Zeugnis. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf als Pflicht. Für Handwerk und Pflege senkt das die Hürde mehr als jede schöne Formulierung.
Ihr Betrieb, nicht die Bilddatenbank
Fotos aus Werkstatt, Fahrzeug oder Station und zwei, drei kurze Sätze von Kolleginnen und Kollegen. Bewerber wollen sehen, mit wem sie arbeiten. Handyfotos reichen.
Schnelle Antwort
Bewerber bekommen sofort eine Eingangsbestätigung mit dem nächsten Schritt. Bewerbungen kommen sortiert bei Ihnen an, auf Wunsch mit einer kurzen Zusammenfassung. Wer erst nach zwei Wochen antwortet, hat den Bewerber meist schon verloren.
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie suchen seit Monaten Fachkräfte oder Auszubildende
- Stellenanzeigen bringen Klicks, aber kaum Bewerbungen
- Ihre Website hat keinen Bereich für Stellen oder nur ein PDF
Wann es nicht das Richtige ist
Wenn Sie einmal im Jahr eine Stelle besetzen, reicht ein gut geschriebener Abschnitt auf Ihrer bestehenden Seite. Eine eigene Karriereseite lohnt sich, wenn Sie regelmäßig oder dauerhaft suchen.
Ehrlichkeit vorab spart beiden Seiten Zeit – und Ihnen Geld.
Womit gearbeitet wird – und was Sie davon haben
Google erkennt Stelle, Ort, Arbeitszeit und Arbeitgeber und kann die Anzeige in der Jobsuche ausspielen.
Große Felder, wenige Schritte, Foto-Upload direkt aus der Kamera. Die meisten Bewerbungen im Handwerk kommen vom Telefon.
Bewerbungen gehen an die richtige Person, mit Eingangsbestätigung an den Bewerber. Auf Wunsch sortiert eine KI nach Stelle und Erfahrung vor.
Wartung – mit LivaLink inklusive
Optional und monatlich kündbar. In jedem dieser Pakete ist LivaLink Business enthalten – das Abo allein kostet 29 € im Monat. Ab 20 € zahlen Sie für Wartung und Terminbuchung zusammen also weniger als für die Terminbuchung allein.
LivaLink ansehen – Terminbuchung, Kontaktwege und Chat ↗Basis
Wenn Sie Inhalte selbst pflegen und nur die Technik abgesichert wissen wollen.
- LivaLink Business enthalten – Terminbuchung, Kontaktwege und Chat mit Ihrem eigenen Branding statt eines LivaLink-Hinweises (regulär 29 € im Monat)
- Sicherheitsaktualisierungen für System und Erweiterungen
- Tägliche Sicherung, Wiederherstellung im Ernstfall
- Erreichbarkeitsprüfung – ich merke einen Ausfall in der Regel vor Ihnen
Pflege
Wenn Sie Änderungen lieber abgeben, statt sie selbst zu machen.
- Alles aus Basis
- Inhaltliche Änderungen: Texte, Bilder, Preise, Öffnungszeiten – Sie schreiben mir, was geändert werden soll
- Umbauten an der Seitenstruktur: neue Unterseiten, umsortieren, entfernen
- Kleinere Änderungen sind enthalten; was größer wird, stimmen wir vorher ab
- Antwort innerhalb eines Werktags
Sichtbarkeit
Wenn die Seite nicht nur laufen, sondern weiter nach vorne kommen soll.
- Alles aus Pflege
- Laufende Suchmaschinenarbeit: Rankings beobachten, Texte nachschärfen, neue Begriffe besetzen
- Google-Unternehmensprofil und Verzeichniseinträge aktuell halten
- Aufbau von Bewertungen begleitet
- Monatlicher Kurzbericht: wofür Sie gefunden werden und was als Nächstes ansteht
Ohne Wartungsvertrag läuft Ihre Seite selbstverständlich weiter – Sie kümmern sich dann selbst um Updates, und für LivaLink gilt der reguläre Tarif.
Häufige Fragen
Was kostet eine Karriereseite?
Als Erweiterung Ihrer bestehenden Website rechne ich nach Aufwand zum Stundensatz von 65 € ab, oft sind es wenige Tage. Als Teil einer neuen Webpräsenz ist sie ab 1.690 € mit dabei. Den festen Preis nenne ich Ihnen nach einem kurzen Gespräch.
Brauche ich dann noch Jobbörsen?
Für Reichweite oft ja. Die Karriereseite ist der Ort, an den Jobbörsen, Google und Ihr Firmenwagen mit QR-Code verweisen – und an dem sich entscheidet, ob jemand sich bewirbt.
Soll ich das Gehalt angeben?
Wenn Sie können, ja. Die Frage nach dem Gehalt ist die erste, die sich jeder Bewerber stellt. Eine Spanne reicht.
Können sich Bewerber auch per WhatsApp melden?
Ja, als zusätzlicher Weg neben dem Formular. Für viele im Handwerk ist das die niedrigste Hürde überhaupt.
Karriereseite für Ihren Betrieb?
Beschreiben Sie kurz, worum es geht. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung zu Aufwand, Dauer und Kosten – und einen Hinweis, wenn etwas anderes besser passt.
Unverbindlich · Antwort am selben Werktag